면접 과제 개발

◦ 면접 평정요소*와 그에 해당하는 직무역량 간 조합 제시

*▵의사발표의 정확성과 논리성 및 전문지식 ▵ 품행ㆍ예의, 봉사성, 정직성, 도덕성ㆍ준법성(경찰공무원 임용령 시행규칙 제36조)

◦ 면접 표준질문지 개발

-공직관, 인성, 전문성 등 조직이 요구하는 역량 검증이 가능하도록 사전조사서, 개인․집단면접 표준질문 개발

-실제 경찰 업무수행에서 필요로 하는 실무 역량에 초점을 맞춘 유형의 면접 질문 개발

-청렴 수준 및 도덕성․준법성을 면밀히 점검하기 위하여 청렴도 및 윤리의식 문항 반영

-올바른 성인지 감수성을 갖춘 인재선발을 위해 성평등 전문가가 참여하여 타 역량과 결합된 형식의 질문지 개발

-정치적･사회적 논란이 되는 이슈, 소재 및 난이도 등에서 차별(성별･학력)이 발생하지 않는 주제 선정

◦ 사전조사서 신규 제작(100문항)

- 응시생이 면접 전 미리 준비된 일정주제에 대해 작성하여 면접관에게 제공되는 사전조사서 질문 제작

- 경험면접 과제(행동사건면접) 방식으로 과거경험･전문성 평가･상황제시 등 다양한 질문으로 구성

- 사전조사서 내용에 대해 면접위원이 참고할 수 있는 다양한예시답안(키워드) 제시 및 예시답안에 따른 주 질문, 후속질문 제작

◦ 집단면접(발표면접):발표주제(100개) 및 주제당 질문 3개

-경찰청 중점 추진시책 또는 현장 경찰직무와 관련된 발표주제(상황)와 해당 주제와 관련 깊은 키워드 및 공직가치 제시

- 상황과 관련하여 응시자의 경찰직무에 대한 이해도와 공직관을 평가할 수 있는 내용의 질문 2~3개(주질문 2・예비질문 1) 제작

- 질문별 출제의도(평가하고자 하는 공직가치 또는 직무역량)을 함께 제시

◦개별면접(경험면접) 표준질문(주질문 200문항 및 질문당 후속질문 2개)

- 행동사건면접 방식으로 과거경험･전문성 평가･상황제시 등 다양한 질문으로 구성

- 답변으로 예상 가능한 핵심 키워드도 함께 제시

- 질문별 출제의도(평가하고자 하는 공직가치 또는 직무역량)을 함께 제시

➡ 구체적 과업지시 내용・범위는 제안서 평가 後 협의를 거쳐 최종 확정